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中国积分制管理专题讲座在烟台福山顺利举行

发表时间:2019-03-18 15:13
    2018年5月3日由烟台市福山区委统战部、烟台市福山区工商联、烟台海伦化工制品有限公司联合主办,山东海伦文化传媒有限公司承办的中国积分制管理专题讲座在烟台市福山区福山宾馆举行,本次讲座特邀中国积分制管理创始人李荣先生亲临现场为500多名企业家、企业高层管理人员进行授课。

  本次积分制管理专题讲座课为时一天,分别安排为上午与下午的课程。李荣老师声情并茂的向各位来宾们讲授全新的管理方法——积分制管理制度。

  一直以来很多企业都存在各种各样的现状和困惑,例如:竞争越来越激烈、如何管理好企业成为企业的核心竞争力、传统管理方法满足不了生产力与生产关系发展的需要、制度没有执行力、没有健康的企业文化、没有优秀的管理团队没有合理系统的待遇分配方案等等。课堂中李荣老师使用通俗易懂的言语结合详细的各种案列为大家倾囊相授积分制管理内容,讲到精彩之处也赢得现场阵阵掌声。李老师更把自己公司如何从小变强的经历分享给了在场嘉宾,李老师的企业从2003年开始试行积分制管理,用积分调动员工的积极性,增加制度的执行力,培养员工的好习惯,建立健康的企业文化,打破分配中的平均主义,留住人才,建立优秀的管理团队,解决管理中的各种困惑。到了2008年,他便开始面向全国推广他独创的“积分制管理”。
  李荣老师提到积分制管理模式是将人性化和制度化完美结合,所以员工乐于接受这样的管理模式,其创新的管理理念及方法完全颠覆了传统的管理模式。

  这种积分制管理的模式的特点在于:它能有效的提高制度的执行力,让公司制度更为完善。传统的制度管理难以落实到位,更不敢随便扣罚员工的薪资,而积分制解决了公司不敢扣员工钱的问题,让员工在扣分信号警惕下更加认真工作,更有利于建立健康的企业文化,实行积分奖励制度,让员工理解到积分将有可能影响到他后续更多福利机会时,很多问题自然就迎刃而解了,更能在管理上解决了金钱不能解决的问题,有时候金钱的奖罚并不一定带来的就一定是正面的效果,往往带来的更多的负面效果;能把人才分离出来,还能把人才留住降低管理中的成本开销,解决管理中的各种难题,人人都可变成质检员,而且积分制不受企业大小与行业的限制,各行各业无论企业的大小都可以使用且容易落地。

  课堂上,来自各行各业500多名企业家老板、高管干部认真地聆听,并不时拿出笔记本把李荣老师讲的重点内容做了笔记。

 

  一天下来,不少企业家老板、高管干部对积分制管理都有了深刻的了解,纷纷体会到积分制管理给企业带来的好处。在李荣老师讲座结束后,不少企业老总都主动在现场报名,希望申请到湖北群艺去更加深入的学习积分制管理。
     此次讲座,提升了广大非公企业适应新时代发展需要的能力和企业经营者的管理水平,为快速建立健全先进企业文化,满足员工的精神需求,更好地选拔和留住人才提供积极的启示;讲座为全区非公企业健康科学发展,提升了企业市场竞争力和综合效益。
    讲座结束后,企业家们纷纷表示,今后一定把学到的积分制管理知识应用于企业管理中,把企业做大做强。

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文章标题:《中国积分制管理专题讲座在烟台福山顺利举行
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